防爆拋光機企業員工病后每個月補助3000元

    防爆拋光機企業員工病后每個月補助3000元，這是企業對員工最貼心的安排。以往平常見的，很多企業得了疾病的員工，就是被拋棄的垃圾；但是企業的解決之道，絕不是回到計劃經濟時代的“企業辦社會”，而是要在市場經濟條件下夯實社會保障。勞動者得大病之后的不但減少月薪，充滿著冷酷，卻又是“合法的”，所以更需要做出改變，“病有所醫”、“弱有所扶”應該落實在具體的保障制度中。防爆拋光機企業員工病后每個月補助3000元是很少有的。也就是說，很多   企業在遇工大病之后遭遇斷崖式的降薪，是所有勞動者都可能面臨的問題，所以應該反思的是中國社保制度的短板，不該將矛頭指向個別單位。

    而中國當下的病假保障機制恰恰是改革不徹底的產物。病假工資不與本人原工資、工齡、社保繳納情況掛鉤，只與當地最低工資相關，此規定出臺于1996年的國企改制攻堅期，當時是為了“減輕企業負擔”，但是社保又沒有有效兜底，結果導致尤先生從之前月入1萬多元的金領，一下子墜到最低工資線之下。20多年前繞過去的矛盾，終究還是要面對的。
    從企業的角度來說，它是以盈利為目的的，不是辦慈善機構，如果勞動者得病之后，必須一直由企業“養起來”，這勢必成為沉重的經營負擔，甚至把企業拖垮。所以，勞動者的疾病保障，應該在勞動者、用人單位和社保部門之間進行公平分配，理順機制。防爆拋光機企業員工病后每個月補助3000元這是新時代企業體制新的改變。